NORMATIVIDAD DERECHO LABORAL COLECTIVO EN COLOMBIA.
En este caso, se analizarán los principios de equilibrio
económico y social, el principio de igualdad de oportunidades, el principio
tuitivo y el principio de primacía de la realidad sobre las formas, los cuales
se destacan por la alta importancia que tienen para el desarrollo del Derecho
Laboral y que presentan, en el contexto actual, mayores retos a asumir. Alcance
de los principios del Derecho Laboral El marco jurídico de los principios del
Derecho Laboral encuentra su fundamento principal en el artículo 53 de la Constitución
Política de Colombia, el cual indica: El Congreso expedirá el estatuto del
trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los
trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y
calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir
y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al
trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas
por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a
la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El Estado garantiza el
derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. Los
convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de
la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios 17 Aplicabilidad de los
principios en el nuevo Derecho Laboral LABORAL 8 de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni
los derechos de los trabajadores.Esta
disposición, si bien obliga al Congreso a expedir el Estatuto del Trabajo, sin
que hasta el momento tal disposición haya sido emitida, determina algunos principios
que son de obligatorio cumplimiento en el contexto jurídico colombiano y que se
analizarán de manera detallada con el fin de ver el alcance normativo de cada
uno de ellos. Además de esta disposición de la Constitución Política, el Código
Sustantivo del Trabajo contiene varios artículos donde proclama los principios
básicos aplicables al Derecho Laboral, los cuales se estudiarán a continuación:
ARTÍCULO 1o.
OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social
ARTÍCULO 2o.
APLICACIÓN TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el territorio de la
República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad
ARTÍCULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es
socialmente obligatorio
ARTÍCULO 8o.
LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se
dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su
ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a
tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se
prevean en la ley ARTÍCULO 9o.
PROTECCIÓN AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma
prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios públicos
están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección
para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones
ARTÍCULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS
TRABAJADORAS. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley,
tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido
cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de
la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones
establecidas por la ley 18 LABORAL 8 Derecho laboral en Colombia
ARTÍCULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene
derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro
de las normas prescritas por la Constitución y la Ley
ARTÍCULO 12.
DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de
asociación y huelga, en los términos prescritos por la Constitución Nacional y
las leyes
ARTÍCULO 13. MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS. Las
disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguna cualquier
estipulación que afecte o desconozca este mínimo
ARTÍCULO 14.
CARÁCTER DE ORDEN PÚBLICO. IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que
regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los
derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley
ARTÍCULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCIÓN. Es válida la
transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos
ciertos e indiscutibles
ARTÍCULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En caso de conflicto
o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable
al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. Estas disposiciones, aunque separadas,
regulan conjuntamente los aspectos que resultan fundamentales para el Código
Sustantivo del Trabajo y, por lo tanto, para la aplicación de las normas del
Derecho Laboral. Por ello, se analizarán de acuerdo al marco normativo y
jurisprudencial que les resulta aplicable.
DERECHO LABORAL EN COLOMBIA
Referencias: Constitución Política de Colombia. El
Pueblo de Colombia. 1991.
