Los empleados participan en los funcionamientos del sindicato y respaldan sus actividades con las cuotas sindicales, cantidades que pagan para recibir los servicios del sindicato.
La ley proeje el derecho de los empleados a afiliarse ay participar en un sindicato, por ejemplo en Israel, los empleados se afilian a los sindicatos por que ,muchos creen en la justicia social, que representa el sindicato, los empleados en Estados unidos buscan la representación del sindicato cuando no están satisfechos con determinadas cuestiones relativas a su trabajo, consideran que no pueden influir sobre la dirección para conseguir los cambios necesarios y ven la afiliación al sindicato como la solución a sus problemas.
El mejor aliado de los sindicatos es una mala dirección, si los directivos escuchan a los empleados, les otorga cierta voz en las políticas que afectan en su trabajo y les tratan de forma justa, los empleados normalmente no sentirían la necesidad de organizarse, los directivos que ignoran los intereses de sus trabajadores y les tratan de forma inconsistente suelen terminar teniendo que negociar con un sindicato.
las empresa suelen preferir tener una fuerza de trabajo no organizada, la razón fundamental es que los salarios suelen ser superiores para los trabajadores afiliados, lo que sitúa a las empresas en un posición de desventaja competitiva respecto a sus competidores, si estos no cuentan con un sindicato, ademas los sindicatos limitan la actuación de los directivos con un determinado empleado
Por ejemplo, un empleado afiliado que trabaja bien no puede recibir una subida salarial por méritos a un asenso antes que otro empleado mas antiguo, y muchos convenios colectivos define las responsabilidades laborales especificas de determinados trabajadores, lo que reduce la flexibilidad para asignar el trabajo.
por supuesto muchas empresas que cuentan con sindicatos tiene éxito y los sindicatos fresen algunas ventajas sociales muy positivas.
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